Beschleunigte Arbeitswelt

Es findet ein grundlegender Wandel in der Arbeitswelt statt. Durch Fusionen, Übernahmen, Shareholder Value, Organisations- und Rationalisierungsmaßnahmen der Unternehmen verändern sich die Arbeitsanforderungen rasant, die Intensität wächst und damit die Erwartungen und Anforderungen, die an die Beschäftigten gestellt werden. Die rapiden Fortschritte in der Informationstechnologie und die dadurch entstandene schnellere Kommunikation verstärken diese Tendenzen.

Eine allgemeine Beschleunigung findet statt. Die Bereitschaft, zu reisen und Überstunden zu machen wird vorausgesetzt. Ein Termin, ein Meeting oder eine Konferenz jagt die andere und selbst die Pausen werden genutzt, um kleinere Aufgaben zu erledigen. Nach Arbeitsschluss schalten wir keineswegs einfach ab: Zu Hause erwarten uns der Haushalt, vielleicht auch ein Partner oder eine Familie mit ihren Erlebnissen, Sorgen und Problemen. Zusätzliche (vermeintliche oder tatsächliche) Verpflichtungen und Termine rauben uns den letzten Rest an Freizeit. Kein Wunder, dass sich angesichts dieses Arbeits- und Lebenswandels heute deutlich mehr Menschen gestresst fühlen als noch vor einigen Jahren.

Disstress ist Ausdruck einer meist anhaltenden physischen und/oder psychischen Überbelastung. Steuert man nicht dagegen, schadet man langfristig nicht nur dem Wohlbefinden, sondern auch der körperlichen und seelischen Gesundheit.

Dadurch entstehen besondere Herausforderungen bezüglich einer zukunftsorientierten Gesundheitsförderung, Über die sich jedes Unternehmen rechtzeitig Gedanken machen sollte.

Der zukünftige Unternehmenserfolg hängt immer mehr von gut qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitern ab. Darum ist die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter im ganzheitlichen Sinn für das Management jeder modernen Firma ein wesentlicher betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktor.

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